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2024 第四屆數位轉型鼎革獎

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鼎革獎起源
數位轉型鼎革獎

數位轉型已是時下企業永續發展的必經之道。
《哈佛商業評論》全球繁體中文版攜手SAP持續舉辦「數位轉型鼎革獎」,
邀請產學界的大師級專家進行專業評選,評審結果也將會透過《哈佛商業評論》
全球繁體中文版進行報導與分享,搭建數位轉型的交流平台。

《周易‧雜卦》:鼎,取新也;革,去故也。
數位轉型鼎革獎希望能協助產業邁向「鼎新革故」的永續經營之路。

SCHEDULE
徵件流程
說明會
4.11
徵件線上說明會
2024年4月11日14:00~15:30(13:40開放登入)
報名階段
3.29
報名開始
5.02
開放線上系統填寫
6.21
報名截止
於2024年6月21日中午12:00前完成線上投件及繳費,逾時不候。
評選階段
7
初選
第一階段書審,檢視參賽資料內容與完整度,8月2日公布入圍名單。
8
決選
第二階段面審,入圍者向評審團進行口頭簡報及現場問答。
得獎公告
10.01
得獎公告
預計10月1日公告於活動網站,並於10月號《哈佛商業評論》全球繁體中文版 專題報導,10月上旬公開贈獎。
AWARDS
獎項說明
上市、上櫃、外商、中小企業、國營企業、海外台商等具營利性質之事業體,以及地區醫院(含)以上,均可報名。
年度最佳企業/醫療機構
企業或醫療機構藉由數據驅動來創造整體組織的轉型價值;且相關的創新成果能夠相互串聯,實現組織協同創新;同時,與行業內的競爭對手相比,展現出優勢。機構可依產業別參加評比,將依照營業規模分組。
年營業額超過一百億,為先鋒獎;一百億以下,為精銳獎 
製造業組
年營業額超過五十億,為先鋒獎;五十億以下,為精銳獎
服務業組
醫學中心為先鋒獎;非醫學中心為精銳獎 
醫療機構組
單一管理類轉型
將機構推動的數位轉型分成以下構面,機構可以單一構面的推動過程與成效報名。單一項目評選中增設ESG特別獎,每組另區分營業規模大小。
備註:
每組獎項依營業規模分組:年營業額超過50億,為大型企業/機構;50億以下,為中小型企業/機構。
企業透過數位轉型創造新的商業模式,產生的相關效益,包含價值創造模式改變、消費者目標族群改變、生產與服務合作夥伴網絡改變、收益模式改變和顧客體驗改變等。
創新商模組
企業內部透過數位轉型而達到整體營運、生產和管理等面向的成效提升,如財務採購、資訊、行政及研發等面向的改善,或是優化內部流程,提升工作效率及企業競爭力等。(企業、醫療院所均可報名)
智慧管理組
因應組織的數位轉型,而採取的培養、吸引具備數位技能的人才方式,或提高現有員工數位素養和技能的相關作為;以及利用數位轉型改變或提升人資管理的相關作為並產出具體成效。(企業、醫療院所均可報名)
人資管理組
表揚在智慧製造、工業4.0和數據管理等面向進行數位轉型及創新的製造業,透過整合物聯網、人工智慧、大數據分析、機器人自動化、雲端運算等數位技術,推動傳統製造流程創新,並提升產品品質和生產效率。
智造升級組
強調企業在應對全球化挑戰中,創新並推動供應鏈及生態系統的整體發展;透過數位轉型,優化自身的供應鏈管理,提高效率和靈活性,同時能夠強化生態系統的協同作為。(企業、醫療院所均可報名)
韌性供應鏈組
醫療院所透過創新服務、遠距醫療、數位影像、人工智慧、機器人技術等面向,達成提升醫療服務品質、優化臨床決策、提高營運效率等作為(僅限醫療院所報名)。
醫療創新組
數位轉型領袖獎
擔任企業內總經理以上、醫療機構副院長級以上,負責推動企業/機構轉型的靈魂人物,具備轉型願景、轉型策略與轉型理念,操作數位轉型的作法與步驟卓越,且轉型績效顯著者。
年度領袖獎
現有家族領導者的子女或姻親等,目前在組織內部不一定擔任高階經理人,亦可能尚未有正式的管理職務,例如特助,但必須是數位轉型主要的規劃者或推動者。
年度新世代領袖獎
備註:
每組獎項依營業規模分組:年營業額超過50億,為大型企業 / 醫學中心;50億以下,為中小型企業 / 非醫學中心
VIDEO
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